Notre culture

Notre vision
des quatre piliers d’épanouissement au travail

Nous pensons que chaque collaborateurs est pleinement épanoui et investi dans sa mission lorsqu’il trouve son équilibre entre ces quatre piliers que sont le sens, la valorisation, la savoir et la flexibilité.

Sens

La quête de sens est importante pour chacun afin de s’épanouir et d’incarner ses valeurs au travail plutôt que de simplement les afficher. Nous encourageons et favorisons les prises d’initiatives pour porter sa pierre à l’édifice Ideme.

> accompagnement Chief Hapinness Officer, respect et alignement avec nos valeurs et notre vision, sincérité et engagement, libération de la parole, communautés / mentoring, intrapreunariat, fun

Valorisation

Au-delà delà de la rémunération, la reconnaissance du travail effectué et de l’engagement au sein de son organisation compte pour nous. Nous pensons qu’une juste redistribution des richesses en fonction de son implication dans la structure est importante.

> incentive business-dev, incentive savoir-faire/faire-savoir, certifications, cooptations/em>

Flexibilité

L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est un des enjeux primordiaux du future of work. La flexibilité a pleinement sa place dans nos piliers de l’épanouissement au travail et nous travaillons chaque jour afin de l’améliorer.

> télétravail, équilibre vie privée / vie pro, bureaux « comme à la maison »

Savoir

Pilier essentiel pour l’épanouissement personnel, nous cherchons à nous développer tout en partageant nos connaissances, en aiguisant notre curiosité, et en favorisant les parcours de carrière de toutes et tous.

> mentoring, parcours pro/formation, certifications, salons,meetups, conférences, coding games